股权分配的本质是什么?三藏文化咨询公司表示，所谓的股权分配的本质，其实就是价值创造、价值评估和价值分配，这就是它的底层逻辑。
股权分配的本质
大家合伙一起做企业，更加关注的是组织的经营成果，大家心里都抱有同样的目的，那就是都希望把蛋糕做大。
但是，什么样的分配机制，才能更加有效的激励到大家，把企业这块“蛋糕”做大呢?
首先我们清楚当下的企业分为，传统的资金/资源驱动型企业，另外还有近来发展起来的人力资本驱动型的企业。
人力资本驱动的公司，有三大特点：
第一，存量价值小。少量资金就可启动。
第二，增量价值扩大化。
第三，员工股东化。特别对技术性的公司来讲，人才非常重要，员工跟股东的身份已经很难清晰界定了，很多员工都是公司的股东。
而人力资本驱动型的股份分配制度的三大要素：
第一，从人的角度出发，要区分出投资股东跟人力股东。两者是不能混为一谈的，这是不同的主体。
第二，从钱的角度去看：尊重货币的投资贡献，同时也去肯定和激励人力的价值。
第三，从权的角度来讲，一切的出发点都还是要结合公司的价值增量长期发展，而去进行钱权分配。
如果说，资金是公司最大的核心竞争力，那就让出资股东做大股东;如果人是核心的竞争力，那我们可以更着重人力的权力配比。只有企业达到更高的盈利，才是对股东真正的保护。
而股权设计的本质，其实很简单，三个规则就可以理解：人的规则、钱的规则、权的规则。、
而这三个对象，在企业运转的过程，在不同的阶段当中，是一直处在变化里的。
我们去看传统的股权分配特别容易形成固话认知，但是当下最新的股权思维，是要处在动态的调整和变化当中，这样才是最适合企业的股权。
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