答：只要下定决心，方案合理，执行得当，一定有用！
答：利用股权激励逐步规范更好推行！
答：利用股权激励逐步规范更好推行！
答：统一标准达到相对公平，在用绩效手段动态调整！
答：系统学习，全面了解，从方案设计上堵住漏洞
答：参考控制权，企业发展阶段及未来上市计划！
答：保障激励性，考虑员工支付能力和市场价值
答：通道通畅，鼓励长期合作，收益与退出 时间对等！
业绩股
期股
分红股
在职股
期权
岗位股
注册股
技术股
增值股
积分入股
超额分红
消费积分入股
| 本质 | 问题 | 举例 |
|---|---|---|
| 定方向 | 为什么要做激励？ | 稳定军心、鼓励团队、回报功臣 |
| 定目标 | 要做到多少业绩？ | 在去年基础上增长20%以上 |
| 定对象 | 主要激励哪些人？ | 总经理、副总、部门负责人 |
| 定模式 | 用什么方法湃？ | 在职分红、超额利润激励 |
| 定条件 | 要怎样才能拿到？ | 业绩达成年度目标80%以上 |
| 定比例 | 用多少比例激励？ | 拿出净利润20%进行分红激励 |
| 定来源 | 股份从哪里来？ | 定向增发、同比稀释、大股东转认 |
| 定时间 | 在什么时间推行？ | 12月31日进行分红 |
| 定价格 | 是否需要花钱买？ | 虚拟股不交钱，注册股需交钱 |
| 定合同 | 是否需要签合同？ | 在职分红协议、股份转让协议 |
三藏文化
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