让团队长期保持激情，动力无限，自动自发（从企业使命提炼出核心价值观并推动出企业愿景并以此制定出包含部门职责，关键指标、阶段内考核指标、胜任能力等内容的各部门系统手册。
让核心高管统一心智，上下同欲。对核心高管而事，有一部管理企业的菜花宝典--涵盖各主要部门、囊括各重要模块的系统、规范，专业的盈利系统和整体解决方案。
生活有钱有闲，生命精彩璀璨、企业上下有序。通过股权激励学习，让老板真正拥有一支自己的使命清晰、愿景明确、思想统一的核心团队以而实现目己及组织目标。
加强组织治理建设，吸引及留住核心人才提升业绩及利润、约束管理者短期行为、构建企业核心竞争力、保障企业和谐发展。
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